2025年1月20日，鹤壁市山城区人民法院审结一起劳务合同纠纷案件，维护了当事人的合法权益。

    2024年6月，原告在被告一的带领下到某公司上班，但没有签订合同，被告一保证能拿到工资，被告二为该公司老板，被告二称临时工不用签合同，保证会按时发放工资。2024年7月，被告二称不需要原告再干活了，让原告回家，并承诺欠原告的工资会在一个星期后全部结清。一周后，被告二未支付原告工资，经原告多次联系，被告二称没有钱，让等等。至8月份，被告二称9月15日一次结清。9月15日仍未支付，称年前给，随即被告二将原告微信及电话拉黑。10月初，原告找到被告一，被告一称被告二没有给他资金，他也没办法，被告一也将原告微信及电话拉黑。2025年1月13日，原告将被告一及被告二诉至山城区法院。

    案件受理后，承办法官与原被告联系，了解具体情况。原告与被告一为三十多年的朋友，正是因为这件事出现了矛盾。被告二则称自己没钱，拒绝支付工资。在了解了案件具体事实后，承办法官再次与两被告联系，耐心进行释法明理。2025年1月17日，被告二同意于2025年1月29日前向原告一次性支付劳务报酬1100元。至此，该案件得到妥善解决。

    在劳务合同纠纷中，调解作为一种柔性解决方式，特别是所涉金额较小的案件，山城区法院坚守司法为民的初心，立足司法审判职能，积极化解欠薪纠纷，采取快调的方式，高效办理，实质性化解，有效维护当事人的合法权益，充分体现了法院调解职能在维护劳动者权益，构建和谐劳动关系方面的关键作用。